一個案例勝過一沓文件。近日，沈陽市于洪區(qū)人民法院審理的劉某紅等組織考試作弊案入選人民法院案例庫，系沈陽地區(qū)法院入庫的第13篇案例；在大連市中級人民法院的指導下，大連市沙河口區(qū)人民法院的一則案例成功入選多元解紛案例庫，是大連地區(qū)首例入選最高人民法院多元解紛案例庫的案例。
案例一
劉某紅等人組織考試作弊案
2012年，被告人劉某紅個人經(jīng)營的某駕校成為機動車駕駛?cè)丝荚嚳键c。2017年初至2023年初，為增加收入，劉某紅組織被告人劉某文、肇某敏、高某、曹某輝、張某寧、富某彬等23人采取修改考試系統(tǒng)后臺數(shù)據(jù)以降低考試難度、指使駕校教練員替考、違規(guī)給考生佩戴耳機在考試中遠程提示、在考試電腦上安裝作弊軟件、幫助考生遠程答題等方式，組織考生在機動車駕駛?cè)丝荚囍凶鞅住＝?jīng)審計，此段期間該駕校非法收入金額共計1466.72萬元。
2020年8月至2023年2月，被告人劉某紅為使其駕校考場合同順利履行和考場學員考試作弊不被監(jiān)管或被發(fā)現(xiàn)后不被追究，向公安民警白某、王某、李某（均另案處理）分別行賄47萬元、53萬元、90萬元。
裁判要旨：
機動車駕駛?cè)丝荚噷儆凇胺梢?guī)定的國家考試”。在機動車駕駛?cè)丝荚囍薪M織作弊的，情節(jié)嚴重，符合刑法第二百八十四條之一的，依法應(yīng)當以組織考試作弊罪論處。該案例的典型意義在于，近年來，一些駕校及駕考教練為招攬學員、牟取不法利益，推出所謂“VIP會員”“包過班”等“特殊服務(wù)”，在機動車駕駛?cè)丝荚囍薪M織作弊，呈現(xiàn)團伙化、產(chǎn)業(yè)化特點。機動車駕駛?cè)丝荚囎鞅讎乐赜绊懭嗣袢罕姵鲂邪踩?，本案對組織考試作弊犯罪依法嚴厲懲處，一方面規(guī)范了機動車駕駛?cè)丝荚嚺嘤柺袌?，有助于營造風清氣正的駕考環(huán)境；另一方面，教育引導駕考學員珍惜自己和他人生命，認真參加機動車駕駛技能培訓，掌握過硬駕駛技術(shù)，依法履行道路交通安全法定責任。
案例二
張某等13人與某科技公司勞動合同糾紛調(diào)解案
張某等13人系某科技公司員工。2024年8月，張某等13人從某科技公司離職，雙方解除勞動合同。因某科技公司拖欠張某等13人兩個月的工資，張某等13人提起勞動仲裁，后訴至法院。
法院收到起訴材料后，認為該案法律關(guān)系明確，事實較為清晰，但涉案勞動者較多，且尚有未起訴的其他勞動者，經(jīng)雙方當事人同意，聯(lián)合工會開展先行調(diào)解工作。
工會工作人員仔細翻閱案件材料并與雙方當事人取得聯(lián)系后，梳理了張某等13人的訴求、工資支付、勞動合同解除等相關(guān)情況，并迅速聯(lián)系雙方組織調(diào)解工作。因涉及勞動者較多、離職后分散各地，調(diào)解時間難以統(tǒng)一，調(diào)解員充分利用人民法院調(diào)解平臺視頻調(diào)解功能，組織雙方參與調(diào)解，耐心聽取張某等13人的訴請和因拖欠工資所面臨的生活困境，積極安撫勞動者情緒，引導其理性表達訴求。同時，向某科技公司釋法說理，使其明白作為用人單位一方，張某等13人已經(jīng)提供了勞動，其有義務(wù)按時足額支付勞動報酬。之后，通過會談磋商，使雙方了解彼此難處，協(xié)力尋求解決方案。經(jīng)過多輪調(diào)解，雙方對調(diào)解仍有猶疑，無法確定達成一致調(diào)解意見。指導法官及時對調(diào)解給予指導，逐個聯(lián)系尚不確定調(diào)解的勞動者，詢問其內(nèi)心的擔憂，并逐一給予解答。最終，張某等13人均與某科技公司達成調(diào)解協(xié)議：由某科技公司向其支付工資。
解紛要旨：
做好及時妥善的化解工作，關(guān)系到勞動者切身利益和企業(yè)用工穩(wěn)定，也關(guān)系民生權(quán)益保護和營商環(huán)境建設(shè)。本案中，企業(yè)因資金周轉(zhuǎn)困境未及時支付勞動者工資，部分勞動者因拖欠工資影響正常生活，且有未起訴的其他勞動者正在“觀望”。為及時化解糾紛，依托“法院+工會”多元解紛機制，法院邀請工會參與調(diào)解，發(fā)揮工會“娘家人”作用，有效安撫勞動者情緒，搭建雙方暢通有效的溝通橋梁，針對性地給出切實可行的調(diào)解建議；法院則發(fā)揮指導調(diào)解職能，通過釋法明理，引導雙方最終達成一致意見，實質(zhì)化解糾紛，不僅最大程度保障勞動者合法權(quán)益，還通過以案釋法，積極協(xié)調(diào)，督促某科技公司參照該方案及時支付其他未起訴勞動者的工資，從源頭預防減少類似糾紛，維護和諧勞動關(guān)系。