核心提示
本案是涉及農(nóng)民工討薪的案件。涉案的房地產(chǎn)公司效益不好，農(nóng)民工可能面臨即使勝訴也拿不到勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)果。辦案人根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況，積極想辦法做當(dāng)事人的調(diào)解工作，制作多個(gè)調(diào)解方案，保障農(nóng)民工權(quán)益。
辦案人：崔英杰
職務(wù)：丹東市振興區(qū)人民法院調(diào)解員
近日，作為振興區(qū)人民法院調(diào)解員，我采取“先行調(diào)解+督促履行”方式，使持續(xù)三年的農(nóng)民工討薪糾紛得到實(shí)質(zhì)性化解，以實(shí)際行動(dòng)將當(dāng)事人的權(quán)益落實(shí)到“真金白銀”。
2022年，趙某等三名農(nóng)民工經(jīng)李某某介紹，在某房地產(chǎn)公司樓盤(pán)工地上從事挖掘機(jī)作業(yè)，完工后卻一直未獲得勞動(dòng)報(bào)酬。三人一怒之下向介紹人李某某討要說(shuō)法，此后又向有關(guān)部門(mén)投訴，但都未取得效果。最終，三人向振興區(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判決被告李某某給付勞動(dòng)報(bào)酬9萬(wàn)元。我接手案件初步了解案情后，為避免矛盾進(jìn)一步激化，采取“背靠背”調(diào)解方式與各方當(dāng)事人溝通。
被告李某某表示自己實(shí)在無(wú)力解決問(wèn)題，向我提供了第三人某房地產(chǎn)公司法務(wù)人員的電話。
于是，我聯(lián)系某房地產(chǎn)公司法務(wù)人員，法務(wù)人員稱原告經(jīng)中間人介紹干活，并非本公司雇傭，不能支付報(bào)酬。我告訴對(duì)方，只要雙方存在勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系，無(wú)論是否為公司的正式員工，只要提供勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。辛辛苦苦出工出力卻沒(méi)得到報(bào)酬，換了誰(shuí)心情能不激動(dòng)……經(jīng)法務(wù)人員與公司領(lǐng)導(dǎo)一番溝通后，公司稱愿作出讓步，但最多能給6萬(wàn)元。
看到案件調(diào)解有了進(jìn)展，我就做原告趙某等三人調(diào)解工作，但這三人態(tài)度堅(jiān)決，要求必須支付9萬(wàn)元?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬。見(jiàn)此，我耐心引導(dǎo)他們，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)處境也很艱難，現(xiàn)在愿意給付報(bào)酬，還有協(xié)商余地。若拒絕調(diào)解，法院作出判決后還需執(zhí)行，維權(quán)周期可能會(huì)很長(zhǎng)。
在我耐心引導(dǎo)下，雙方同意就勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。我精心制定多個(gè)調(diào)解方案，與當(dāng)事人十余次溝通，最終雙方達(dá)成和解協(xié)議，約定第三人某房地產(chǎn)公司在一個(gè)月內(nèi)給付原告趙某等三人勞動(dòng)報(bào)酬7.5萬(wàn)元。調(diào)解協(xié)議雖然達(dá)成了，我擔(dān)心節(jié)外生枝，就主動(dòng)承擔(dān)起督促履行的責(zé)任。我多次通過(guò)電話、微信等方式與第三人某房地產(chǎn)公司負(fù)責(zé)人溝通，了解協(xié)議履行情況，半個(gè)月后，在我見(jiàn)證下，某房地產(chǎn)公司將7.5萬(wàn)元現(xiàn)金一次性給付趙某三人，拖欠了三年的勞動(dòng)報(bào)酬終于結(jié)清。