本報訊 4月30日，全省法院、法官“雙激勵”通報平臺上線運(yùn)行，各中級、基層法院和全省法官均可通過省高級人民法院局域網(wǎng)通報平臺隨時查看法院及個人辦案質(zhì)效排名，進(jìn)一步強(qiáng)化審判管理，激勵全省法院、法官履職盡責(zé)、實(shí)干精進(jìn)，切實(shí)提升審判質(zhì)量、效率和司法公信力。
年初以來，省法院專門派出考察組赴先進(jìn)地區(qū)法院“取經(jīng)”，省法院黨組書記、院長張學(xué)群深入10個中級法院、25個基層法院和7個派出法庭廣泛調(diào)研和征求意見建議，在此基礎(chǔ)上，建立了全省法院、法官（干警）“雙激勵”通報機(jī)制。
據(jù)悉，對法院的通報內(nèi)容主要涵蓋辦案質(zhì)量、效率、效果及管理等4個方面，主要有案件改發(fā)重審率、平均審執(zhí)時間、一審服判息訴率、執(zhí)行標(biāo)的到位率和干警出勤情況等15個指標(biāo)。采取各地區(qū)兩級法院、中級法院、基層法院3個層面分別通報的方式，對每個地區(qū)、每個法院的綜合評估情況進(jìn)行排名，將全部評估指標(biāo)分4個檔次，對排名靠后的法院提出警示。對法官（干警）工作激勵通報的內(nèi)容基本相同，通報指標(biāo)減少三分之一，采取單項(xiàng)指標(biāo)通報排名方式，包括中級、基層法院院長在內(nèi)均納入通報范圍。
據(jù)介紹，通報機(jī)制以信息化建設(shè)為依托，對網(wǎng)上信息管理提出更高要求。省法院要求全省法院堅(jiān)持問題導(dǎo)向，不斷改進(jìn)工作，將通報結(jié)果與年終考核、評先選優(yōu)、晉職晉級合理結(jié)合，各級法院不得將“雙激勵”通報情況作為考核結(jié)果直接使用，不得根據(jù)通報結(jié)果搞一刀切、末位淘汰。