青年是祖國的未來，是民族的希望。
2022年以來，省高級人民法院以強烈的歷史擔當，高站位、系統(tǒng)謀劃、“專精實”推動全省法院“青年干部成長工程”，以打造青年理論學習提升工程、完善選育管用制度、深化“審學研”一體化機制等一系列務實創(chuàng)新之舉，為青年干部搭建出彩“賽馬場”，為遼寧法院工作高質(zhì)量發(fā)展提供人才保證。
省法院召開全省法院審判人才座談會。
“審學研”第二期研究員一起研討課題。
強根鑄魂 打造青年理論學習提升工程
“為什么說全黨要把青年工作作為戰(zhàn)略性工作來抓？”2022年12月23日，一個清脆的聲音出現(xiàn)在省法院微信公眾號，這是青年干警金子琪為廣大網(wǎng)友誦讀黨的二十大報告學習輔導文章。隨后，省法院青年理論學習7個小組的微信群提示音響個不停。
“以務實可靠的作風、奮斗拼搏的狀態(tài)，在平凡的崗位上建功立業(yè)，努力彰顯新時代青年黨員的使命擔當，為推動實現(xiàn)遼寧法院工作高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量！”
“我將以一言一行詮釋對黨、對人民、對審判事業(yè)的無限忠誠，讓青春在實現(xiàn)理想追求上發(fā)光放彩?！?
大家你一言我一語，展開熱烈討論。省法院青工委委員趙瑩瑩告訴記者，省法院在組織青年理論學習小組學習中，除常規(guī)的集體學習、撰寫體會，還特別注重利用新媒體，充分發(fā)揮網(wǎng)上課堂作用，青年干警的政治意識進一步增強、理論基礎進一步夯實、骨干作用進一步彰顯。
“雷鋒！”
“到！”
2022年7月6日，撫順兩級法院2022年政治輪訓班開班，極具特色的雷鋒入列儀式是每次舉行政治輪訓時必不可少的重要環(huán)節(jié)，也是青年干警學習的重要一課。
“九·一八”歷史博物館、遼沈戰(zhàn)役紀念館、抗美援朝紀念館、遼寧工業(yè)展覽館……這些紅色史館都是遼寧法院青年干警的熱門“打卡地”。
榜樣在身邊。2022年7月2日上午，最高人民法院和省委在沈陽召開表彰大會，追授鞍山市千山區(qū)人民法院行政庭原四級高級法官滕啟剛“全國模范法官”“遼寧省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽稱號。建設滕啟剛先進事跡長廊，開辟“向滕啟剛同志學習”網(wǎng)絡專欄，建立滕啟剛同志先進事跡“云展館”……全省法院深入開展“學英模、爭先進、作貢獻”活動，進一步激勵廣大青年干警牢記初心使命、厚植為民情懷、嚴格公正司法。
據(jù)介紹，省法院“青年理論學習工作經(jīng)驗”被最高法評為“第二屆新時代人民法院黨建創(chuàng)新優(yōu)秀案例”。
實踐鍛煉 在關鍵崗位“壯筋骨”
2022年7月19日上午，山東某企業(yè)負責人風塵仆仆地來到凌海市人民法院訴訟服務中心尋求幫助，其所持的匯票被水浸泡，票據(jù)信息無法識別，付款人某銀行凌海分行拒絕付款。
該院訴訟服務中心速裁團隊青年法官王慧耐心地幫企業(yè)負責人尋找救濟辦法，一個下午都在與當事銀行、人民銀行和銀監(jiān)會聯(lián)系。臨下班前，問題終于得到解決。得知這個消息，企業(yè)負責人欣喜地說：“法官全力以赴幫我們解決問題，我們記在心里!”回山東前，他連夜制作了一面錦旗送到法院。5個月后，王慧被任命為凌海市法院立案庭副庭長。
2022年5月，高昂調(diào)任遼陽縣人民法院黃泥洼人民法庭法官。7月，法庭在遼陽縣小北河鎮(zhèn)襪藝城設立了首個“駐企工作站”。座談會上，一名企業(yè)家代表認出了人群中的高昂：“高法官，我是小北河‘黑出租車’的受害企業(yè)負責人，那個案子辦得真漂亮，解決了我們的大問題！”
那是高昂在調(diào)任前審理的被告人王某某等27人敲詐勒索案。高昂白天抓緊時間開庭調(diào)查，利用休息時間閱卷，撰寫了8萬余字的刑事判決書。最終，25名被告人一審服判息訴，2名被告人經(jīng)二審審理維持原判。此后，出租車無照經(jīng)營的現(xiàn)象在小北河鎮(zhèn)徹底消失了。
2022年7月，黑山縣下了一場特大暴雨。黑山縣大虎山街道五臺子村任駐村第一書記的趙雪晴和村“兩委”委員吃住在堤、日夜堅守，時刻觀測降雨情況。“90后”趙雪晴是省法院行政二庭法官助理。
如何讓青年干部練就擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事？省法院出臺《關于推進青年干部成長工程大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》，明確14項“硬核”措施，同時配套制定5個工作方案，體系化統(tǒng)籌推進優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔、管理工作。全省法院選派優(yōu)秀青年干部掛職鍛煉145人次。
激勵擔當 樹立“用優(yōu)用好”風向標
選人，政治標準是首位。省法院制定領導干部政治素質(zhì)考核實施細則，讓“考什么”更具體、“怎么考”更實用、“怎么用”更鮮明。全省法院對本單位及轄區(qū)法院深入開展調(diào)研，根據(jù)日常了解擇優(yōu)推薦，建立優(yōu)秀年輕干部儲備庫、優(yōu)秀年輕干部政治素質(zhì)檔案、優(yōu)秀年輕干部成長檔案，實行動態(tài)管理，真正把好苗子發(fā)現(xiàn)出來、儲備起來?！扒嗄旮刹砍砷L工程”這一政策的施行，著實讓青年干部的心“燃”了起來！
2022年11月，省法院任用一批中層干部，其中，7人為“80后”。這次任用贏得全院上下一致好評。“實至名歸！”多位領導和同事在向一位新任職青年干部表示祝賀時都用了這個詞。
在選拔優(yōu)秀青年干部方面，省法院打破隱形臺階，激勵擔當作為，樹立起“用優(yōu)用好”風向標。
完善優(yōu)秀青年干部適時使用機制，遼寧法院不拘一格大膽使用想干事、能干事、真干事、干成事的青年干部，實現(xiàn)全省法院優(yōu)秀青年干部提拔使用常態(tài)化。
截至2022年12月底，全省法院領導班子成員、中層正副職中年輕干部配備數(shù)量均達到了本年度目標，“青年干部成長工程”取得階段性成果。
創(chuàng)新培養(yǎng) 深化“審學研”一體化機制
2022年11月29日，省法院“審學研”基地內(nèi)，第三期“審學研”駐院研究員王旭正在組織一場關于“預防司法腐敗、嚴格公正司法”論證會。
這是一場“面對面”加“屏對屏”的課題專家論證會。線下，指導老師、專家和與會人員互動頻繁、場面活躍；線上，省法院青工委組織青年干警同步參加研討。
為了培養(yǎng)更多審判執(zhí)行領域領軍人才、提升司法理論和實務研究水平、改進教育培訓方式，省法院黨組創(chuàng)新建立“審學研”一體化機制，構(gòu)建“以調(diào)研促培訓，以培訓促審判，選育管用一體推進”的高層次審判人才閉環(huán)培養(yǎng)模式，進一步提升全省法院審判質(zhì)量和效率。
省法院每年從全省法院選拔10名優(yōu)秀青年業(yè)務骨干，圍繞審判實踐中遇到的熱點難點問題，分兩批次集中到省法院“駐院”研究20個調(diào)研課題，并將研究成果納入教育培訓課程，研究人員走上講臺授課，帶動提升全省法院審判執(zhí)行工作的戰(zhàn)斗力和生產(chǎn)力。同時，培養(yǎng)儲備一批高素質(zhì)人才，持續(xù)跟蹤培養(yǎng)，為“好苗子”成長為領軍人才打下基礎。
“作為基層法官，我審理了2000多件案件，但缺少對過往工作的總結(jié)和歸納。”這一段經(jīng)歷對大連市沙河口區(qū)人民法院商事審判團隊法官劉申而言彌足珍貴?！皬拈L年審判‘熱運行’，到半年的‘冷思考’，我的研究能力和文字水平得到了全面提升?！?
目前，我省已有84家法院開展“審學研”工作，省法院“審學研”已開展3期。前兩期“審學研”20個課題均已轉(zhuǎn)化為培訓課件，形成高質(zhì)量司法理論實務文章35篇、調(diào)研報告2篇，在知名期刊發(fā)表或在高水平學術論壇交流20篇，轉(zhuǎn)化為制度成果10項。2022年，全省法院在省級以上平臺發(fā)表獲獎論文、課題、案例300余篇。2022年12月31日評選出的36位第三屆遼寧省審判業(yè)務專家中，有10位是青年干部。
“要繼續(xù)工程化推進‘青年干部成長工程’，不斷為青年干警提供成長發(fā)展的平臺和途徑，讓優(yōu)秀的青年干部脫穎而出，成為推動遼寧法院高質(zhì)量發(fā)展的棟梁之材，為打贏新時代東北振興、遼寧振興的‘遼沈戰(zhàn)役’提供有力的智力支持。”省法院黨組書記、院長鄭青表示。