什么是“訴前調(diào)解+司法確認(rèn)”
是指在立案前通過(guò)人民調(diào)解等方式化解矛盾糾紛，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以向人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)，既有人民調(diào)解的溫度，也有法院裁定的力度，以多元解紛之“策”，提升矛盾化解之“效”。
近年來(lái)，黑山縣人民法院高度重視訴調(diào)對(duì)接工作，不斷賦予“楓橋經(jīng)驗(yàn)”新的時(shí)代內(nèi)涵。今年1月至4月，共調(diào)解訴前糾紛428件，以司法之力將矛盾糾紛化解在基層。
深化多元機(jī)制，拓寬訴前化解“輻射面”。以黑山縣調(diào)解中心為平臺(tái)，建立訴調(diào)治理服務(wù)平臺(tái)。設(shè)立縣鄉(xiāng)村三級(jí)“訪調(diào)援訴”工作機(jī)構(gòu)，全域運(yùn)行“訪調(diào)援訴”四合一機(jī)制。實(shí)施村（居）“三三制”，按照調(diào)解主任、村（居）書(shū)記（主任）、村（居）委班子3個(gè)層面，3次調(diào)解模式，避免小事升級(jí)出村。三調(diào)聯(lián)動(dòng)巡診機(jī)制，分區(qū)域分專(zhuān)業(yè)，對(duì)片區(qū)內(nèi)鎮(zhèn)村矛調(diào)中心遇到的疑難復(fù)雜矛盾糾紛進(jìn)行分析研判，提出調(diào)解指導(dǎo)意見(jiàn)。
延伸化解渠道，深耕訴前化解“一條線”。堅(jiān)持線上線下調(diào)解相結(jié)合，注重“互聯(lián)網(wǎng)+”人民調(diào)解模式，推廣應(yīng)用“視頻調(diào)解”“微信調(diào)解”等，調(diào)解員進(jìn)行遠(yuǎn)程視頻調(diào)解。調(diào)解員線上受理、線上調(diào)解，通過(guò)語(yǔ)音轉(zhuǎn)換，邊調(diào)解邊記錄，直接錄入大數(shù)據(jù)管理平臺(tái)。推廣在線矛盾糾紛多元化解平臺(tái)（ODR平臺(tái)），以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、人工智能和大數(shù)據(jù)為依托，努力打造“網(wǎng)上楓橋”新模式。
應(yīng)用案例
承辦法官組織糾紛雙方開(kāi)展訴前調(diào)解
近日，黑山縣法院通過(guò)“訴前調(diào)解+司法確認(rèn)”的方式，高效快速調(diào)解了一起系列追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案件，為12名農(nóng)民工成功追回拖欠的工資12萬(wàn)余元。
事情追溯到2022年5月至2023年10月期間，原告趙某某等12人受被告李某某雇用，約定每日工資380元。但工作結(jié)束后，李某某只支付近一半的報(bào)酬，剩余的一半均未支付。趙某某等12人經(jīng)多次討要無(wú)果后，將李某某訴至黑山縣法院。
“這幾年活不好找，這只給了一半的錢(qián)，在外打工太難了?！钡谝淮蝸?lái)到黑山縣法院時(shí)，原告趙某某情緒激動(dòng)。法院干警耐心傾聽(tīng)，認(rèn)真告知其訴訟所需材料及注意事項(xiàng)。為防止矛盾進(jìn)一步激化，承辦法官?zèng)Q定組織雙方開(kāi)展訴前調(diào)解。
為更高效地化解糾紛，法院干警事先對(duì)所拖欠的工資進(jìn)行具體清算?！皩?duì)農(nóng)民工而言，工資是養(yǎng)家費(fèi)，是治病錢(qián)，更是生活的一份基本保障?！痹谡{(diào)解過(guò)程中，承辦法官?gòu)那槔砗头ɡ淼慕嵌?，告知李某某如果案件進(jìn)入訴訟程序和執(zhí)行階段將會(huì)增加的費(fèi)用成本、時(shí)間成本及所需承擔(dān)的法律后果，最終在法官不懈的努力下，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，并進(jìn)行了司法確認(rèn)。被告李某某一次性支付了12名農(nóng)民工的全部工資12萬(wàn)余元。
“本以為打官司會(huì)耽誤干活賺錢(qián)，真沒(méi)想到，原來(lái)不用開(kāi)庭事情就可以解決，法院這個(gè)調(diào)解工作是真心好??！”當(dāng)事人趙某某高興地說(shuō)道。