本報訊 近日，鞍山市千山區(qū)人民法院緊扣“一次性解紛”理念，扎實推進(jìn)庭審優(yōu)質(zhì)化改革，憑借訴答文書規(guī)范化等精細(xì)改革，當(dāng)庭調(diào)解并現(xiàn)場解決一起勞動爭議案。
此前，原告就生命權(quán)、健康權(quán)糾紛起訴企業(yè)獲判后，于2023年12月又發(fā)起勞動關(guān)系確認(rèn)訴訟，案件還經(jīng)歷發(fā)回重審，雙方投入大量訴訟成本。承辦法官傅興接手后，迅速規(guī)范雙方訴答文書，向企業(yè)明確工作細(xì)節(jié)與證據(jù)要求，借此捋清訴訟目的與糾紛根源。
傅興察覺到調(diào)解契機，從訴訟、時間成本及原告健康狀況等維度耐心引導(dǎo)，促使雙方互諒互讓，就賠償數(shù)額達(dá)成共識，企業(yè)當(dāng)庭支付，糾紛就此平息。
此案是千山區(qū)法院庭審優(yōu)質(zhì)化改革落地的生動寫照，法官巧用系列“小切口”改革，縮時長、提效果、減訴累，一次性化解矛盾，助力營商。接下來，千山區(qū)法院將對標(biāo)此案，深化改革，為地區(qū)經(jīng)濟筑牢司法護盾。