近年來，丹東市振興區(qū)人民法院以打造與審判現(xiàn)代化工作相適應(yīng)的高素質(zhì)聘用制書記員為目標(biāo)，堅持在“管人、用人、留人”上做文章，著力打造制度化、正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化的聘用制書記員隊伍，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)保障審執(zhí)工作高質(zhì)量發(fā)展的能力與水平。
把入口
考核貫穿招錄全程
振興區(qū)法院認(rèn)真貫徹書記員管理相關(guān)規(guī)定，對新招錄聘用制書記員開展崗前考核，考察思想認(rèn)識、速錄技能、公文寫作情況，按照人崗相適應(yīng)原則分配至合適崗位。聘用制書記員3個月試用期滿后，由政治部及考核對象所在部門共同考核，通過審閱書面述職、聽取部門負(fù)責(zé)人及“成長導(dǎo)師”正負(fù)向評價、開展崗位業(yè)務(wù)實際操作等，對聘用制書記員進(jìn)行綜合打分，科學(xué)評定考核等次，切實把好人員招錄考察的“入口”關(guān)。
提素能
成長導(dǎo)師培訓(xùn)指導(dǎo)
振興區(qū)法院堅持“以老帶新”原則，建立成長成才導(dǎo)師“傳幫帶”制度，為每名新招錄書記員精心安排1名法官和1名法官助理擔(dān)任成長導(dǎo)師，圍繞司法禮儀、訴訟服務(wù)業(yè)務(wù)、卷宗整理裝訂、互聯(lián)網(wǎng)庭審使用、辦案系統(tǒng)操作及庭審筆錄制作等基礎(chǔ)技能科學(xué)制定“學(xué)習(xí)套餐”，提供“一對一”培訓(xùn)指導(dǎo)，確保書記員入職就能上崗、到崗就能勝任。同時，結(jié)合培養(yǎng)全鏈條業(yè)務(wù)能手目標(biāo)，為包括聘用制書記員在內(nèi)的工作人員開展“一張網(wǎng)”操作培訓(xùn)，全面提升聘用制書記員業(yè)務(wù)素能。落實輪崗制度，讓聘用制書記員在一定時限內(nèi)在不同分工崗位接受鍛煉，持續(xù)推動書記員隊伍的崗位融合和力量整合。
強(qiáng)激勵
多重要素納入考核
“強(qiáng)化‘審判機(jī)關(guān)首先是政治機(jī)關(guān)’意識，將書記員納入政治理論學(xué)習(xí)對象，扎實開展每周五學(xué)習(xí)，推動理論學(xué)習(xí)融入日常，抓在經(jīng)常。”振興區(qū)法院相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
振興區(qū)法院堅持用“身邊人”教育“身邊事”，精心組織“以案三釋”警示教育，通過觀看警示教育片、通報政法系統(tǒng)反面典型案例，引導(dǎo)新招錄聘用制書記員知敬畏、存戒懼、守底線。狠抓作風(fēng)建設(shè)，用好日常考核“指揮棒” ，將履職清單、協(xié)助辦案量、紀(jì)律作風(fēng)等多重要素納入績效考核，使書記員綜合業(yè)績評價更具科學(xué)性。暢通書記員晉升機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的書記員及時予以等級晉升，樹好干事創(chuàng)業(yè)“風(fēng)向標(biāo)”，為法院工作高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。