本報訊 近日，本溪市溪湖區(qū)人民法院彩屯人民法庭與溪湖區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合召開勞動爭議裁審工作座談會，深化裁審銜接。
座談會上介紹了勞動爭議案件的審理情況，總結(jié)出當(dāng)前勞動人事案件呈現(xiàn)出的新特點，并就日后強(qiáng)化協(xié)作達(dá)成共識。經(jīng)過研討分析，雙方一致認(rèn)為，近年來勞動爭議案件量持續(xù)增長，勞動關(guān)系呈現(xiàn)復(fù)雜化趨勢，這與勞動者維權(quán)意識增強(qiáng)密切相關(guān)。面對此種趨勢，加強(qiáng)裁審銜接工作勢在必行。
彩屯法庭庭長梁超提出，勞動爭議裁決書寫不明確容易導(dǎo)致訴訟問題，尤其是終裁裁決適用可能會引起后續(xù)法律實務(wù)專業(yè)問題。彩屯法庭與溪湖區(qū)仲裁委共同梳理勞動關(guān)系高頻爭議點，如勞動關(guān)系確認(rèn)、工傷保險待遇、停工留薪期待遇等問題。
經(jīng)過近兩個小時的交流研討，圍繞勞動爭議案件辦理過程中的常見疑難問題，雙方最終明確了處理思路，達(dá)成了一致意見：建立裁審聯(lián)席會議機(jī)制，定期共享典型案例，統(tǒng)一裁判尺度；完善“仲裁+調(diào)解+訴訟”多元解紛鏈條，優(yōu)先通過非訴途徑化解矛盾；積極搭建信息互通平臺，確保裁審標(biāo)準(zhǔn)有機(jī)銜接，提升解紛效率與公信力。
此次裁審銜接工作座談進(jìn)一步加強(qiáng)了雙方在勞動爭議案件方面的溝通，強(qiáng)化溪湖區(qū)裁審銜接制度機(jī)制，完善勞動爭議多元糾紛化解機(jī)制，將對構(gòu)建溪湖區(qū)和諧勞動關(guān)系、優(yōu)化營商環(huán)境、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮積極作用。
彩屯法庭將以此次座談為契機(jī)，深化裁審銜接工作，暢通案件流轉(zhuǎn)渠道，主動探索勞動爭議“一站式”化解模式，充分彰顯專業(yè)化法庭的審判優(yōu)勢，推動建立和諧共贏的新型勞動關(guān)系。