辦案人：王金海 職 務(wù)：遼寧青松律師事務(wù)所律師
小羽是大連市某公司的業(yè)務(wù)員，2017年5月入職，與公司簽訂三年勞動(dòng)合同。按照其公司規(guī)章制度，員工請(qǐng)假應(yīng)以書面形式提出，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；無故遲到、早退每月達(dá)4次以上、每季度達(dá)8次以上者，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，而且不給員工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。去年7月，公司以小羽在一個(gè)季度里連續(xù)遲到、早退10次，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，通知小羽解除勞動(dòng)合同。
對(duì)此小羽感到很冤，自己從入職以來，經(jīng)常利用休息時(shí)間走訪客戶洽談業(yè)務(wù)，自己不僅沒有遲到、早退，還經(jīng)常加班。為了證明小羽遲到、早退10次，公司將打卡記錄給她看。小羽經(jīng)過查詢單位微信群中的聊天記錄，證實(shí)這10次遲到、早退她均在微信群中請(qǐng)過假，原因是客戶約她早上8點(diǎn)半或下班前談業(yè)務(wù)，如果再到單位打卡，時(shí)間根本來不及，所以就在微信群里把自己的去向、遲到及早退原因進(jìn)行了說明，而且她這么做，公司領(lǐng)導(dǎo)也從來沒有向她說明過這樣是錯(cuò)誤的請(qǐng)、銷假做法。
小羽不服，向大連市勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)公司非法解除勞動(dòng)合同，并給付解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金,同時(shí)承擔(dān)因非法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致自己不能領(lǐng)取失業(yè)金的損失。
大連市勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，小羽的行為不構(gòu)成嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，大連市某公司單方解除勞動(dòng)合同的行為違法，裁決大連市某公司向小羽支付解除勞動(dòng)合同賠償金9368元，賠償小羽因無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)損失5378.4元。
大連市某公司不服裁決，向大連市中級(jí)人民法院起訴，要求撤銷仲裁裁決。小羽失去工作，還有一個(gè)未成年的孩子需要撫養(yǎng)，家庭生活十分困難，符合法律援助條件，大連市公共法律服務(wù)中心指派我代理小羽出庭應(yīng)訴。主審法官組織小羽和該公司進(jìn)行調(diào)解，最終達(dá)成和解，該公司一次性給付小羽解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金、失業(yè)保險(xiǎn)損失13000元。
作為本案代理律師，我認(rèn)為雖然小羽未能按照用人單位規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，但根據(jù)單位微信群的聊天記錄，小羽已通過微信作出遲到或早退的說明，應(yīng)視為請(qǐng)假。而且她在第一次這么做時(shí)，單位領(lǐng)導(dǎo)沒有就其請(qǐng)假事宜表示異議，小羽以為單位“默許”這種請(qǐng)假方式，所以小羽的做法也就不構(gòu)成嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度。這起案件還給用人單位一個(gè)啟示，既然單位建立了微信群，并通過微信群進(jìn)行工作安排，單位的規(guī)章制度也就要做相應(yīng)的調(diào)整，對(duì)員工通過微信匯報(bào)工作,請(qǐng)、銷假事宜作出明示。