遼寧長安網(wǎng)訊 記者昨日獲悉，遼陽市“12348”公共法律服務熱線接到一位女士關于用人單位克扣其工資的求助電話。該女士稱自2019年9月至今在一家蔬菜水果連鎖超市打工，簽訂了為期一年的勞動合同。疫情爆發(fā)初期一直堅持上班，由于長時間戴口罩和消毒水氣味刺激導致哮喘病發(fā)作，不能工作，現(xiàn)請病假在家休息。近日接到老板電話被告知如果不能馬上返回工作崗位，就要解除勞動合同，并且扣除兩個月的工資。
了解情況后，工作人員表示依據(jù)相關規(guī)定，對于符合規(guī)定的復工企業(yè)，企業(yè)可根據(jù)實際情況安排工作方式及工作時間復工。對于通過采取必要的防護條件勞動保護符合返工條件，但勞動者不愿復工的，建議企業(yè)及時告知疫情防控政策要求和企業(yè)復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。對經(jīng)勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業(yè)可以根據(jù)勞動合同法等相關規(guī)定依法處理。超市扣除2個月的工資是不合理的，但可以要求該女士承擔單方解除勞動合同未提前告知的違約責任，建議其與超市溝通，特殊時期互相理解，盡量達成調解協(xié)議，維護社會和諧穩(wěn)定。