本報(bào)訊 6月16日，鞍山市中級(jí)人民法院民三庭一次性開庭審理17件申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決案件并當(dāng)庭宣判。鞍山市總工會(huì)、市人力資源和社會(huì)保障局、市企業(yè)家協(xié)會(huì)、全市兩級(jí)仲裁院相關(guān)負(fù)責(zé)人及企業(yè)家代表二十余人全程觀摩了案件庭審全過程。庭審結(jié)束后，市中院隨即召開座談會(huì)，從示范觀摩庭案件延伸開來，就勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)裁銜接訴源治理進(jìn)行深入探討。
今年6月，鞍山中院立案受理了一批某企業(yè)申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決的案件，庭前經(jīng)承辦人查閱關(guān)聯(lián)案件，調(diào)取勞動(dòng)仲裁委卷宗，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)今年涉勞動(dòng)爭(zhēng)議案件達(dá)幾十件，問題主要集中在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)如何依法保障勞動(dòng)者的權(quán)益。而這類糾紛正是市中院與市總工會(huì)、市人社局、市企業(yè)家協(xié)會(huì)、全市兩級(jí)仲裁院在開展企業(yè)勞動(dòng)用工“體檢”時(shí)發(fā)現(xiàn)的主要病癥之一。
鑒于此，鞍山中院以示范觀摩庭的形式對(duì)案件進(jìn)行公開審理，探索性地邀請(qǐng)市總工會(huì)代表、海城市勞動(dòng)人事仲裁院仲裁員參加庭前會(huì)議，由市總工會(huì)對(duì)該企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及用工情況進(jìn)行介紹，海城市勞動(dòng)人事仲裁院仲裁員對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁及仲裁的裁判依據(jù)進(jìn)行解答。鞍山中院中立評(píng)估員參與了庭審全過程，對(duì)案件審理進(jìn)行了綜合、全面的評(píng)估。在充分釋法說理下，企業(yè)作為敗訴方心服口服，當(dāng)庭對(duì)判決結(jié)果表示接受。
“在此系列案中，企業(yè)在勞動(dòng)合同到期前四十多天，向幾十位勞動(dòng)者發(fā)出到期不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知。而勞動(dòng)者在合同未到期時(shí)，就到海城市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。企業(yè)就此提出異議，認(rèn)為侵害后果尚未發(fā)生，故仲裁適用法律錯(cuò)誤。”案件主審法官介紹道，“雖然雙方簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期，但距離勞動(dòng)合同到期僅余15天。被申請(qǐng)人基于對(duì)自身合法權(quán)益的保護(hù)，提請(qǐng)仲裁的時(shí)間雖早于勞動(dòng)合同終止期限，但亦在合理范圍內(nèi)。故該委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上裁決申請(qǐng)人公司向被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正確，也符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀的要求，體現(xiàn)了公正司法、為民司法的法治理念?！?
庭審充分運(yùn)用書狀先行、心證公開、釋明權(quán)行使等庭審優(yōu)質(zhì)化技巧，事實(shí)查明和法律適用精準(zhǔn)，得到了觀摩代表的一致好評(píng)。
庭后，鞍山中院與市總工會(huì)、市人力資源和社會(huì)保障局、市企業(yè)家協(xié)會(huì)、全市兩級(jí)仲裁院、基層法院代表召開了座談會(huì)，就審判實(shí)踐中勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審銜接問題進(jìn)行了交流，圍繞立案問題、勞動(dòng)報(bào)酬、解除合同、工作待遇、事實(shí)認(rèn)定等五個(gè)方面進(jìn)行深入探討，就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件類案裁判標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一進(jìn)行說明。