為貫徹落實《中共中央關(guān)于加強新時代審判工作的意見》，扎實做好勞動爭議裁審銜接工作，加強勞動者權(quán)益保護，沈陽市于洪區(qū)人民法院積極探索創(chuàng)新，持續(xù)深化訴訟前端延伸機制、強化多元解紛實踐，通過一系列舉措，為勞動者和企業(yè)提供全方位的司法保障。日前，該院與于洪區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合沙嶺街道人民調(diào)解委員會，合力化解120余人的勞動爭議系列案件，取得了良好的社會效果。
訴訟前端延伸聯(lián)動
2025年6月前后，于洪區(qū)仲裁委陸續(xù)受理了80余人的勞動爭議系列案件。勞動者要求某人力資源公司按照勞動合同約定支付十三薪等福利待遇以及未休年假工資等。于洪區(qū)法院勞動爭議審判團隊在獲悉該情況后，立即將工作向訴訟前端延伸，法官周楠和武晶就該起案件與區(qū)仲裁委多次開展座談研討，共同分析案件走向和法律適用問題。
經(jīng)仲裁機構(gòu)初步調(diào)查，某人力資源公司與案涉勞動者系勞務(wù)派遣關(guān)系，因?qū)嶋H用工單位拖欠其服務(wù)費用，故未能按時支付勞動者相應(yīng)福利待遇，該公司并非惡意拖欠。該案涉及某人力資源公司員工120余人，尚有部分勞動者未提起勞動仲裁。
多方合力促和解
考慮到該案涉及人數(shù)眾多，社會影響較大，勞動爭議審判團隊數(shù)次前往區(qū)仲裁委，提出多項調(diào)解建議。區(qū)仲裁委亦在案件審理過程中，先后多次對某人力資源公司和實際用工單位進行調(diào)解約談。
在勞動爭議審判團隊的多次協(xié)調(diào)釋法和區(qū)仲裁委的反復(fù)溝通調(diào)解下，該系列案件的勞動者和用人單位在仲裁階段握手言和達成調(diào)解方案。8月下旬，勞動爭議審判團隊再次來到區(qū)仲裁委，現(xiàn)場見證40余件勞動爭議案件的調(diào)解協(xié)議簽署過程，并就勞動者普遍關(guān)心的程序性問題進行了細致解答，消除了當事人的疑慮。
某人力資源公司亦當場表示會按照調(diào)解方案約定時間支付勞動者相應(yīng)的福利待遇，并對勞動者的理解讓步以及區(qū)仲裁委和法院工作人員的辛苦調(diào)解表示感謝。
打通化解“最后一公里”
在上述案件的調(diào)解過程中，勞動爭議審判團隊了解到，部分勞動者雖未提起仲裁，但也有意向與該公司和解。為保障勞動者與該公司所簽協(xié)議的合法性、有效性和可執(zhí)行性，勞動爭議審判團隊聯(lián)合沙嶺街道人民調(diào)解委員會，主動放棄周末休息時間，提供上門服務(wù)，前往企業(yè)所在地開展人民調(diào)解及司法確認工作，現(xiàn)場成功調(diào)解糾紛16件，并及時受理了當事人的司法確認申請，獲得企業(yè)與勞動者的由衷感謝。
該勞動爭議系列案件，通過仲裁調(diào)解、人民調(diào)解、司法確認等方式，最終成功化解糾紛120余件，取得了良好的社會效果。